Nombre d’entreprises éprouvent plusieurs difficultés à doter leur organisation d’une politique de gestion des ressources humaines.
Pourtant, les ressources humaines sont au cœur de leur organisation. La retraite massive à moyen terme d’un bon nombre d’employés issus du « baby-boom » ne fera qu’accentuer la problématique à laquelle les propriétaires dirigeants de ces organisations seront confrontés.
L’immobilisme n’est pas de mise, la réaction peut être cauchemardesque, seule l’action pro active est souhaitable.
Le présent programme veut s’attaquer de front aux problématiques soulevées dans ce contexte.
Dans le cadre de son produit « Programme d’appui en ressources humaines (PARH) » et par l’utilisation de sa trousse d’outils en ressources humaines, la Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) Lac-Saint-Jean-Est désire soutenir les entreprises n’ayant pas de politique (formelle et écrite) de gestion des ressources humaines implantée dans leur organisation; en introduisant auprès des propriétaires de ces organisations, des concepts et pratiques de base en gestion de ressources humaines. Cela afin de les encourager à implanter graduellement une gestion des ressources humaines de qualité. Le programme comporte quatre volets d’intervention, soit:
- Rencontre du consultant avec la personne désignée par l’entreprise;
- Survol diagnostique du volet ressources humaines;
- Appui à la conception du plan d’action;
- Appui à la réalisation des actions.
S’adresse aux entreprises :
- Qui ne possèdent pas de politique de gestion de ses ressources humaines (formelle et écrite);
- Qui identifient une personne responsable des ressources humaines au sein de l’entreprise si ce n’est pas le propriétaire dirigeant lui-même;
- Implantées sur le territoire du Lac-Saint-Jean-Est.
Objectifs :
- Pourvoir les propriétaires dirigeants d’entreprise de concepts et pratiques de base en gestion de ressources humaines afin de les encourager à implanter graduellement une gestion des ressources humaines de qualité;
- Développer l’autonomie du propriétaire dirigeant eu égard aux nouvelles connaissances acquises, et ce, dans le respect de ses priorités et de ses capacités.
Avantages pour l’entreprise :
- Accompagnée par des consultants;
- Adapté et personnalisé à l’entreprise;
- Exercé selon les priorités et les échéanciers du propriétaire dirigeant ainsi que les capacités financières et humaines de l’entreprise;
- Possibilité de retrait du programme en tout temps;
- Appuyée financièrement par la Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) Lac-Saint-Jean-Est.